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女性部の方を対象にした「ハラスメントに役立つアサーティブコミュニケーション」研修の機 会を頂きました。

 女性部のある企業様で、女性社員の懇談と勉強会を企画された中で、今回ハラスメント対策を意図した“アサーティブコミュニケーション”研修のご依頼を承りました。

 前段に社員皆様のフリートークタイムがあり、私も同席させて頂きました。お話の中には‘昭和時代’にタイムスリップしたかのような旧態依然としたハラスメント事案のお話もあり、驚きとまた憤りを感じました。

「ハラスメント」は広く認知され、2022年4月~は「労働施策総合推進法(パワハラ防止法)」が中小企業にも適用されるようになってから、啓蒙や研修に取り組む企業様も増えています。ですが、働く現場ではまだまだ是正されなければならない課題が山積していることを、あらためて皆さんと確認する時間となりました。

「アサーティブネス」は人間が社会(組織)の中で我慢や沈黙を選ぶのではなく、“自分らしくある”ための自己表現を実践していくヒントを見つけられるコミュニケーションスキルです。理論や方法を学ぶだけでなく身につけていく為には“実践する!”が欠かせません。学び会う機会を継続しながら、自分自身が・・・そして組織、社会が相互に尊重し合えるコミュニケーションの実現へ向かっていくことが出来ますように・・・と心から願っています!