学生の就職活動は3月1日広報解禁の現行ルール（経団連）はあるものの実際は毎年前倒しが進み、もう既に28年卒で内定が出ている人もいるほどです。学生達も2年生後半から就職活動を意識し始める…となると本来の大学生活の充実は？…と少し勿体なさも感じてしまいますが…。
そして就職活動にもはや必須のアイテムとなってきているのが”生成AI”！年々進化を遂げ活用度も上がり続けています。応募する学生のみならず、採用する企業も一次面接はAIで実施するなど導入が加速しているようです。優れた分析力や効率化はAIの大きな武器として人間には太刀打ちできない力であることは認めた上で、一方ではAIで対処できない領域があることもやっぱり忘れずにいたい…。
学生達はESの“下”書き、企業研究の要約、模擬面接の練習などでAIを補助として活用し、その上で”自分で考え抜いた”プロセスを経て本番に臨んでいって欲しい！と思います。その為に私たちキャリアコンサルタントは「深い自己理解」や「気づきの体験」（←これはAIでは得られない）につながるような支援のあり方が求められると思います。
一人ひとりに向き合い、大切な未来を切り拓いていく力になれるよう研鑽を積んでまいります!(^^)!